DANONE w gronie najlepszych pracodawców w Polsce

Grupa spółek DANONE w Polsce została wyróżniona w prestiżowym rankingu Great Place To Work® 2026. Firma zajęła 3. miejsce w kategorii Najlepsze Miejsce Pracy w Polsce wśród dużych organizacji oraz 1. miejsce w rankingu Najlepsze Miejsce Pracy dla Kobiet. To wyjątkowe wyróżnienia, ponieważ o ich przyznaniu decydują przede wszystkim opinie samych pracowników. 

Rankingi Great Place To Work® powstają na podstawie niezależnych badań doświadczeń pracowników oraz oceny kultury organizacyjnej firm. W tegorocznej edycji DANONE znalazło się również w gronie najlepszych pracodawców dla Milenialsów, zajmując 7. miejsce. 

Sukces DANONE jest efektem konsekwentnie rozwijanej kultury organizacyjnej, która wspiera różnorodność, dobrostan, rozwój zawodowy oraz elastyczne modele pracy. Pracownicy wysoko ocenili m.in. atmosferę współpracy, zaufanie do liderów oraz poczucie dumy z pracy w organizacji. W badaniu Great Place To Work® średni wynik DANONE wyniósł 91%, podczas gdy benchmark dla dużych firm osiągnął poziom 82%. Szczególnie wysokie oceny firma uzyskała w obszarach zaufania do liderów (90%), dumy z pracy (90%) oraz relacji i współpracy w zespołach (91%). 

Wyróżnienie dla kobiet jest szczególnie istotne w kontekście działań podejmowanych przez DANONE na rzecz tworzenia inkluzywnego środowiska pracy. W rankingu Najlepszych Miejsc Pracy dla Kobiet 2026 firma zajęła pierwsze miejsce w Polsce. 

Jak podkreśla Great Place To Work®, najlepsze miejsca pracy wyróżniają się kulturą opartą na zaufaniu, otwartej komunikacji i partnerstwie.  

Dla DANONE tegoroczne wyróżnienia są nie tylko powodem do dumy, ale również zobowiązaniem do dalszego rozwoju kultury organizacyjnej, w której każdy może czuć się doceniony, bezpieczny i mieć realny wpływ na otaczającą rzeczywistość. 

O Great Place To Work® 
Great Place To Work® jest globalnym autorytetem w dziedzinie kultury organizacyjnej i doświadczeń pracowników. Rankingi oraz certyfikacja organizacji opierają się przede wszystkim na anonimowych opiniach pracowników oraz analizie praktyk stosowanych przez pracodawców.